Наймаєте працівника
Потрібно правильно прописати посаду, графік, оплату, обов’язки і умови роботи.
Трудові договори для ФОП та ТОВ
Трудові договори фіксують умови роботи між роботодавцем і працівником: посаду, графік, оплату, обов’язки, строк дії, випробувальний термін, дистанційну роботу, сумісництво та інші важливі домовленості.
Ми допомагаємо ФОП, ТОВ та роботодавцям підготувати, перевірити або оновити трудові договори, додаткові угоди і супровідні кадрові документи так, щоб вони відповідали реальним умовам роботи та не створювали зайвих ризиків.
Більше
Послуга потрібна перед наймом працівника, зміною умов праці, переходом на дистанційний формат, оформленням сумісника, встановленням випробувального строку або переглядом старих шаблонів договорів. Коректний трудовий договір допомагає уникнути спорів, неправильних формулювань і проблем під час перевірки.
Що враховуємо в трудовому договорі
- Посаду, функції, графік, місце роботи і формат зайнятості.
- Умови оплати, премій, компенсацій, відпусток і лікарняних.
- Випробувальний строк, строковість договору, сумісництво або дистанційну роботу.
- Права, обов’язки, відповідальність сторін і порядок зміни умов.
- Зв’язок договору з наказами, штатним розписом, табелем і зарплатними даними.
Ми не просто даємо типовий текст. Договір адаптується під конкретну ситуацію бізнесу, щоб кадровий облік, зарплата, ЄСВ, ПДФО та внутрішні документи не суперечили один одному.
Коли варто переглянути договори
Перегляд потрібен після зміни законодавства, при рості команди, перед перевіркою, після зміни кадровика або бухгалтера, а також коли працівники фактично працюють не так, як прописано в документах.