Ведение кадрового учета и расчет заработных плат

Как услуга, обычно входит в пакет Бухгалтерского Обслуживания для юридических лиц и предпринимателей, но также может быть заказана отдельно. Мы это делаем с полной ответственностью уже более 10 лет, чтобы наши клиенты росли и развивали свой бизнес, не отвлекаясь на рутину.

Ведение кадрового учёта и расчёт зарплаты

Основным активом успешного бизнеса являются люди.

Точнее сотрудники, которые вкладывают свое время и навыки в работу компании.

Как известно, ведение кадрового делопроизводства в организации, то есть учёта изменений по сотрудникам компании, является неотъемлемой частью работы компании и обязательна для юридических лиц и предпринимателей согласно действующего законодательства Украины.

Аутсорсинг отдельных участков бухгалтерского учёта широко применяется в Украине средними и крупными бизнесами. Ведь чем больше количество сотрудников компании, тем больше нужно ресурсов на их оформление, учёт и контроль соблюдения трудового законодательства. И тем актуальнее стоит вопрос оптимизации затрат на дополнительные процессы, отвлекающие от основной деятельности компании.

Зачастую эти вопросы в крупных компаниях решает отдел кадров или бухгалтерия, на основании приказов руководства компании. Однако для малого и среднего бизнеса более рациональным решением может быть кадровое сопровождение, предоставляемое бухгалтерскими компаниями.

В таком случае, руководитель получает явную экономию времени и средств на решение кадровых вопросов.

Некогда читать? Задайте вопрос менеджеру!

Можно быстрее получить нужные ответы, просто позвонив по телефону

Кадровое сопровеждение

включает в себя несколько видов работ:

Зачем это нужно?

Контроль правильности ведения кадрового делопроизводства в Украине и соблюдение требований трудового законодательства юридическим лицом или предпринимателем выполняет сразу несколько гос. органов:

  • Центр занятости
  • Фонд социального страхования
  • Инспекция по охране труда
  • Департамент надзора в Министерстве труда Украины

И поверьте, с их стороны этому уделяется большое внимание, так как не соблюдение законодательства о труде ведет к материальной, административной или, в некоторых случаях, к уголовной ответственности.

Задайте вопрос или спланируйте встречу